Oferta de empleo: Bolsa de empleo Técnico/a de Proyecto de Orientación e Intermediación Sociolaboral -Convive Fundación Cepaim Soria (Plazo: 27 de noviembre de 2022)

Bolsa de empleo Técnico/a de Proyecto de Orientación e Intermediación Sociolaboral -Convive Fundación Cepaim Soria

Organismo: Convive Fundación Cepaim Soria

Requisitos:

• Competencias para la orientación profesional, la formación y la intermediación laboral.
• Altas habilidades interpersonales.
• Comunicación y competencia intercultural. Recursos comunicativos
con personas que no dominan el español.
• Empatía y habilidades de la relación de ayuda.
• Negociación, persuasión y mediación.
• Autonomía, iniciativa, flexibilidad y creatividad.
• Organización y planificación, búsqueda de información.
• Trabajo en equipo y en redes de trabajo.
• Habilidad en redacción de informes, ofimática, bases de datos… y otras tareas administrativas.

FORMACIÓN MÍNIMA REQUERIDA:
• Formación Profesional de la rama de Servicios Socioculturales y a la Comunidad u otras afines… con experiencia y motivación para trabajar en el sector social, en el ámbito de la inserción sociolaboral y
de intermediación con empresas.
Se valorará:
• Formación complementaria en disciplinas como: Psicología, Pedagogía, Sociología, Trabajo Social, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas, Filosofía, Magisterio…

SE VALORARÁ:
• Formación técnica en orientación sociolaboral y/o profesional, o Recursos Humanos, y conocimiento de los procesos de inserción laboral especializada en colectivos vulnerables, en especial con solicitantes y beneficiarios/as de protección internacional y/o inmigrantes.
• Perspectiva de género e igualdad de oportunidades, Igualdad de trato y no discriminación.
• Migraciones, asilo, interculturalidad y diversidad cultural.
• Legislación de extranjería y asilo, protocolos de actuación en casos de trata de personas.
• Mercado laboral, yacimientos de empleo para colectivos vulnerables, recursos de empleo y formación, políticas activas de empleo y conocimiento de los procesos de homologación de títulos de
formación extranjeros.
• Procesos de selección de personal / recursos humanos.
• Procesos de contratación para colectivos vulnerables.
• Estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales.
• Mediación con empresas.
• Gestión de la Diversidad en las organizaciones y de la Responsabilidad Social de las Empresas.
• Marketing.
• Ofimática, internet y búsqueda de información, bases de datos, etc.
• Idioma/s extranjero/s: se valorará poder comunicar en situaciones multiculturales, y conocimientos básicos en al menos un idioma extranjero: inglés, francés, árabe, ruso, ucraniano….

Funciones:

• Cumplimento de los objetivos del proyecto.
• Contribuir (apoyo) a los objetivos del centro/área y participar en las actividades de centro.
• Conseguir una buena satisfacción de las personas usuarias.
• Difundir el proyecto y tener interlocución con centros que deriven participantes, empresas y entidades potencialmente colaboradoras.
• Realizar entrevistas y selección de participantes para itinerarios integrados de inserción sociolaboral.
• Apoyar en el diseño itinerarios integrados de inserción sociolaboral de manera conjunta con las personas participantes, y el personal de orientación del proyecto.
• Acompañar, orientar y garantizar el seguimiento individualizado de los/as participantes en el transcurso de los itinerarios establecidos.
• Diseñar y organizar acciones grupales de carácter informativo y de formación prelaboral para las personas participantes, incluyendo actividades que impliquen el acercamiento de las personas
participantes al medio laboral (asistencia a eventos, visitas a empresas, grupos de apoyo…).
• Garantizar el acompañamiento a las personas participantes para la mejora de su currículum formativo, derivándoles y haciendo seguimiento a recursos de formación para el empleo, formación reglada, para la convalidación y homologación de titulaciones, etc.
• Facilitar asesoramiento sobre recursos sociales, recursos de formación y empleo locales a las personas participantes.
• Derivación de participantes y coordinación con otros dispositivos y recursos sociales, de formación y empleo.
• Desarrollar prospección, visitas y entrevistas con empresas para captar ofertas de empleo, prácticas y/u otras colaboraciones (entrevistas con profesionales, formaciones, visitas…) coordinando la
prospección con el equipo de centro y otras entidades o redes.

• Asesorar a empresas sobre las políticas de fomento a la contratación vigentes, procesos de selección de personas en riesgo de exclusión, en especial sobre la contratación de personas inmigrantes y
solicitantes y beneficiarias de protección internacional.
• Facilitar la firma de convenios entre la entidad y las empresas para el logro de los fines del proyecto y del área.
• Gestionar ofertas de empleo: preseleccionar candidaturas, ayudar en la elaboración de CV, enviar CV a ofertas y realizar seguimiento, en coordinación con la prospección de empresas del proyecto y otros
recursos del centro.
• Apoyar en la valoración de casos para ayudas económicas y realizar la gestión de las mismas para los usuarios/as que atiende.
• Mecanizar datos de actividad y expedientes de las personas participantes en las bases de datos de la entidad financiadora y de Fundación Cepaim. Utilizar la intranet y los foros de trabajo.
• Redactar informes y memorias.
• Colaborar en la mejora continua del diseño del proyecto.
• Participar en debates, reuniones, formaciones y jornadas propuestos por el área de Formación y Empleo de Fundación Cepaim y, en general, por la entidad.
• Garantizar la aplicación de procedimientos de calidad de la entidad en la realización del servicio.
• Velar por el cumplimento de la Ley de Protección de Datos implantada en la entidad, en todas sus actuaciones.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.
• Coordinación con el equipo técnico interdisciplinar, con otras áreas de la entidad y fomento del trabajo en red en el territorio donde se ubique su puesto, en relación con el programa.
• Desplazamientos y disponibilidad para viajar.
• Desarrollo las intervenciones del programa teniendo en cuenta la perspectiva de género, las políticas de igualdad de oportunidades.
• Desarrollo las intervenciones del programa teniendo en cuenta la perspectiva intercultural y la no discriminación.

Condiciones:

Tipo de contrato: Según necesidades (sustitución, temporal, indefinido, etc.). Jornada completa/parcial. Para contratos de sustitución será imprescindible estar inscrito/a como demandante de empleo.
Salario Mensual: Grupo 3.3 según convenio colectivo de la Fundación Cepaim.
Fecha de incorporación: Por determinar.
-Imprescindible experiencia de trabajo de, al menos, un año en funciones similares. Se valorará experiencia en funciones de orientación sociolaboral y/o inserción con personas migrantes y solicitantes y
beneficiarias de Protección Internacional.
-Se valorarán perfiles con diversidad funcional reconocida.
-Se precisa trabajo presencial.
-Se solicitará Certificado Penales conforme a la Ley 26/2015 Protección de la infancia y la adolescencia.
-Se valorará positivamente carnet de conducir y coche propio para la realización de visitas a empresas.

Solicitudes:              

Las personas interesadas deben enviar el curriculum vitae al siguiente correo
electrónico:
Correo: oforientacionsoria@cepaim.org

Plazo de presentación: hasta el 27/11/2022 a las 23h59 (Susceptible a error de cálculo, comprobar siempre)

Más información:

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