Oferta de empleo: Técnico/a de Proyecto de Orientación Sociolaboral en el PO+ADELANTE (FSE) –  Fundación Cepaim (Soria) (Plazo: 13 de septiembre de 2022)

Técnico/a de Proyecto de Orientación Sociolaboral en el PO+ADELANTE (FSE) (Soria)

Organismo: Fundación Cepaim

Requisitos:

FORMACIÓN: Formación mínima requerida:

Formación Profesional de la rama de Servicios Socioculturales y a la Comunidad u otras afines… con experiencia y motivación para trabajar en el sector social, en intermediación con empresas e inserción sociolaboral.

Se valorará:

Otra formación relacionada en materia de: psicología, pedagogía, ciencias sociales, sociología, derecho, filosofía, trabajo social, administración de empresas…

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS:

• Conocimiento y experiencia en Itinerarios de Inserción sociolaboral con mujeres desempleadas o inactivas.
• Conocimiento del mercado de trabajo general y local.
• Conocimiento de las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y formación en perspectiva de género y violencia de género.
• Perspectiva de género e intercultural. Sensibilización y actitud positiva sobre el hecho migratorio. Capacidad de mediación intercultural y empatía.
• Conocimiento de las técnicas de información y comunicación y experiencia en dinámicas de grupo.
• Experiencia en atención a mujeres en situación de violencia de género.
• Experiencia en el desarrollo de actividades grupales con mujeres y en organización de formaciones con profesionales y agentes clave. Manejo de dinámicas de grupo.
• Conocimiento de los indicadores FSE.
• Aptitudes para la coordinación y colaboración con otras organizaciones.
• Conocimiento y utilización de la metodología de trabajo del Programa tanto en los itinerarios integrados de inserción sociolaboral, como en actividades de prevención de violencia de género.
• Conocimiento de las características de las usuarias del programa: mujeres en especial situación de vulnerabilidad.

PERFIL DEL CANDIDATO/A

• Competencias para la orientación profesional, la formación y la intermediación laboral.
• Altas habilidades interpersonales.
• Comunicación y competencia intercultural. Dominio medio de francés, inglés y/u otro idioma, recursos comunicativos con personas que no dominan castellano.
• Empatía y habilidades de la relación de ayuda.
• Negociación, persuasión y mediación.
• Autonomía, iniciativa, flexibilidad y creatividad.
• Organización y planificación, búsqueda de información.
• Trabajo en equipo y en redes de trabajo.
• Redacción de informes, ofimática, bases de datos… y otras tareas administrativas.

Funciones:

• Cumplimento de los objetivos del proyecto.
• Contribuir (apoyo) a los objetivos del centro/área y participar en las actividades de centro.
• Conseguir una buena satisfacción de las personas participantes.
• Orientación sociolaboral y BAE (búsqueda activa de empleo).
• Seguimiento de las demandas individuales de acompañamiento y establecimiento de protocolo de derivación con otros recursos. Detección y atención a situaciones de violencia de género.
• Desarrollo de acciones grupales de sensibilización y capacitación con las participantes.
• Prospección de las ofertas laborales y gestión de las mismas. (Captación y gestión de ofertas laborales).
• Realización de un estudio del mercado laboral (oferta-demanda, nuevos yacimientos de empleo, etc.); así como de la oferta formativa de la zona, preferentemente en el ámbito de Empleos Verdes y TIC.
• Organización de cursos de formación a profesionales y agentes claves de la intervención social y las empresas.
• Elaboración de memorias, informes y otras documentaciones pertinentes.
• Realización de altas en la base de datos de las/os participantes y actualización de su seguimiento.
• Gestión del presupuesto y justificación de gastos.
• Establecimiento de redes con otras entidades y empresas.
• Coordinación con el personal técnico y de coordinación del Programa ubicado a nivel de centro y estatal; así como participación en los encuentros formativos y de coordinación del Programa. Participación activa en el Foro de la Intranet.
• Contribución (apoyo) a los objetivos del Centro/Área velando porque se respecte en las intervenciones la perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades y participación en las actividades del Centro.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.
• Coordinación con el equipo técnico interdisciplinar, con otras áreas de la entidad y fomento del trabajo en red en el territorio donde se ubique su puesto, en relación con el programa.
• Ajuste a requerimientos del Sistema de Calidad de Fundación Cepaim (UNE-EN-ISO 9001:2015) y al cumplimento de la Ley de Protección de Datos implantada en la entidad.

Condiciones:

Tipo de contrato: Temporal. Jornada parcial – 20 hs/semanales.

Salario Mensual: Grupo 3.3 según Convenio Colectivo de Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación: Estimada para la segunda quincena de septiembre 2022.

-Se solicitará Certificado Penales conforme a la Ley 26/2015 Protección de la infancia y la adolescencia.
-Se valorará positivamente carnet de conducir.
-Se precisa trabajo presencial.
-Disponibilidad para realizar desplazamientos.

Solicitudes:

Las personas interesadas deben enviar el currículum vitae al siguiente correo electrónico (abstenerse si no se está dispuesto/a a residir en la zona): oforientacionigsoria@cepaim.org 

Plazo de presentación: hasta 13/09/2022 a las 23h59

Más información

Si te presentas a esta convocatoria y consigues este empleo infórmanos para llevar un control de la utilidad de este servicio: ¡GRACIAS!

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