Oferta de empleo: Técnico/a de Proyecto de Orientación e Intermediación Sociolaboral (Soria) (Plazo: 21 de junio de 2022)

Técnico/a de Proyecto de Orientación e Intermediación Sociolaboral (Soria)

Organismo: Fundación Cepaim

Requisitos:

FORMACIÓN: Formación mínima requerida:
• Formación Profesional de la rama de Servicios Socioculturales y a la Comunidad u otras afines… con experiencia y motivación para trabajar en el sector social, en intermediación con empresas e inserción sociolaboral.
Se valorará:
• Otra formación relacionada en materia de: psicología, pedagogía, ciencias sociales, sociología, derecho, filosofía, trabajo social, administración de empresas…
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:
Imprescindible:
• Orientación sociolaboral e itinerarios integrados de inserción y/o recursos humanos.
• Competencias digitales base (ofimática, internet y búsqueda de información, bases de datos…)
Se valorará:
• Orientación sociolaboral y/o profesional y conocimiento de los procesos de inserción laboral de colectivos vulnerables, en especial con solicitantes y beneficiarios/as de protección internacional y/o
inmigrantes.
• Perspectiva de género e igualdad de oportunidades, Igualdad de trato y no discriminación
• Migraciones, asilo, interculturalidad y diversidad cultural.
• Legislación de extranjería y asilo, protocolos de actuación en casos de trata de personas
• Mercado laboral, yacimientos de empleo para colectivos vulnerables, recursos de empleo y formación, políticas activas de empleo y conocimiento de los procesos de homologación de títulos de formación extranjeros.
• Procesos de selección de personal / recursos humanos.
• Procesos de contratación para colectivos vulnerables.
• Estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales. Mediación con empresas.
• Gestión de la Diversidad en las organizaciones y de la Responsabilidad Social de las Empresas.
• Se valorará positivamente formación complementaria en marketing.
• Conocimientos en informática, Windows, ofimática e Internet a nivel usuario.
• Idioma/s extranjero/s.
PERFIL COMPETENCIAL:
• Competencias para la orientación profesional, la formación y la intermediación laboral.
• Altas habilidades interpersonales.
• Comunicación y competencia intercultural. Dominio medio de francés, inglés y/u otro idioma, recursos comunicativos con personas que no dominan castellano.
• Empatía y habilidades de la relación de ayuda.
• Negociación, persuasión y mediación.
• Autonomía, iniciativa, flexibilidad y creatividad.
• Organización y planificación, búsqueda de información.
• Trabajo en equipo y en redes de trabajo.
• Redacción de informes, ofimática, bases de datos… y otras tareas administrativas.

Funciones:

• Dar cumplimento de los objetivos del proyecto.
• Contribuir (apoyo) a los objetivos del centro/área y participar en las actividades de centro.
• Conseguir una buena satisfacción de las personas participantes.
• Difundir el proyecto y tener interlocución con centros que deriven participantes, empresas y entidades potencialmente colaboradoras.
• Realizar entrevistas y selección de participantes para itinerarios integrados de inserción sociolaboral.
• Diseñar itinerarios integrados de inserción sociolaboral de manera conjunta con las personas participantes.
• Acompañar, orientar y garantizar el seguimiento individualizado de los/as participantes en el transcurso de los itinerarios establecidos.
• Diseñar y organizar acciones grupales de carácter informativo y de formación prelaboral para las personas participantes, incluyendo actividades que impliquen el acercamiento de las personas participantes al medio laboral (asistencia a eventos, visitas a empresas, grupos de apoyo…)
• Garantizar el acompañamiento a las personas participantes para la mejora de su currículum formativo, derivándoles y haciendo seguimiento a recursos de formación para el empleo, formación reglada, para la convalidación y homologación de titulaciones, etc.
• Facilitar asesoramiento sobre recursos sociales, recursos de formación y empleo locales a las personas participantes.
• Rastrear y desarrollar prospección de empresas para captar ofertas de empleo, prácticas y/u otras colaboraciones, coordinando la prospección con el equipo de centro y otras entidades o redes.
• Realizar visitas y entrevistas con empresas para la captación de ofertas laborales, prácticas y/u otras colaboraciones, como formaciones, entrevistas con profesionales, etc.
• Asesorar a empresas sobre las políticas de fomento a la contratación vigentes, procesos de selección de personas en riesgo de exclusión, en especial sobre la contratación de personas inmigrantes y solicitantes y personas beneficiarias de protección internacional.
• Facilitar la firma de convenios entre la entidad y las empresas para el logro de los fines del proyecto y del área.
• Gestionar ofertas de empleo y prácticas: preseleccionar candidaturas, ayudar en la elaboración de CV, enviar CV a ofertas y realizar seguimiento, en coordinación con la prospección de empresas del proyecto y otros recursos del centro.
• Valorar casos para ayudas económicas y gestionar las becas dentro del programa.
• Derivación de participantes y coordinación con otros dispositivos y recursos sociales, de formación y empleo.
• Asistir a eventos y formaciones relacionadas con el Empleo en el territorio.
• Mecanizar datos de actividad y expedientes de las personas participantes en las bases de datos de la entidad financiadora y de Fundación Cepaim. Utilizar la intranet y los foros de trabajo.
• Mantener coordinación, comunicación y colaboración con otros recursos y programas de la entidad y del centro, en especial con el área de Formación y Empleo y los servicios para solicitantes y beneficiarios/as de protección internacional del centro.
• Redactar informes y memorias.
• Colaborar en la mejora continua del diseño del proyecto.
• Garantizar la aplicación de procedimientos de calidad de la entidad en la realización del servicio.
• Participar en debates propuestos por el área de Formación y Empleo de Fundación Cepaim.
• Sugerir aportaciones para la mejora metodológica y de resultados del área y de los proyectos de Protección Internacional.
• Participar en reuniones y jornadas de formación de la entidad que le sean indicadas.
• Velar por el cumplimento de la Ley de Protección de Datos implantada en la entidad, en todas sus actuaciones.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.
• Coordinación con el equipo técnico interdisciplinar, con otras áreas de la entidad y fomento del trabajo en red en el territorio donde se ubique su puesto, en relación con el programa.
• Desplazamientos y disponibilidad para viajar.
• Desarrollo las intervenciones del programa teniendo en cuenta la perspectiva de género, las políticas de igualdad de oportunidades.
• Desarrollo las intervenciones del programa teniendo en cuenta la perspectiva intercultural y la no discriminación.

Condiciones:

Tipo de contrato: Indefinido. Jornada completa – 37,5 horas semanales.
Salario Mensual: Grupo 3.3 según convenio colectivo de la Fundación Cepaim.
Fecha de incorporación: Estimada para el mes de julio de 2022
-Experiencia de trabajo de al menos un año en funciones similares, con especial atención a experiencia en inserción sociolaboral y migraciones / refugio.
-Se precisa trabajo presencial.
-Se valorará positivamente carnet de conducir y coche propio para la realización de visitas a empresas.

Solicitudes:

➢ Las personas interesadas deben enviar el curriculum vitae al siguiente correo electrónico:
Correo: ofempleosoria@cepaim.org
➢ Fecha límite para presentar candidaturas hasta: 21 de junio a las 15.00

Comentarios:

(Abstenerse si no hay posibilidad de residir en Soria)

Plazo de presentación: Hasta 21/06/2022 (Susceptible a error de cálculo, comprobar siempre)

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