Oferta de empleo: People Relationship Manager (2 vacantes)-Madrid (Plazo: 5 de junio de 2022)

People Relationship Manager (2 vacantes)

Código del Proceso: 125.2022

Puesto: People Relationship Manager (2 vacantes)

Empresa: Outsourcing / Externalización de Servicios

Funciones:

Acompañar a las personas durante su paso por la compañía asegurando su crecimiento y cumplimiento de las expectativas.

Realizar planes de desarrollo a través de nuestras metodologías propias (M.A.D.R.E.® y P.A.D.R.E.®) con el fin de alinear las expectativas de las personas con las del cliente y de detectar aquellos aspectos que son importantes para cada persona.

Lugar: Madrid

Duración/Tipo Contrato: Indefinido

Horario: L-J 09:30 (entrada flexible) a 19:00 . V 09:00 a 15:00

Remuneración: 25.000 – 30.000

Formación:

• Colegiado/a.
• Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública.

Inglés y/o portugués será valorable

Experiencia:

• Experiencia en Coaching (prioritariamente), orientación laboral, desarrollo de talento, desarrollo de personas o similares.
• Imprescindible experiencia en el seguimiento y trato de las personas

Observaciones:

Disponibilidad de incorporación Inmediata.

Carnet de conducir y coche propio.

Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 05-06-2022

Observaciones

• Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
• Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
• No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
• Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.

Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.

Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org 

Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.