Oferta de empleo: Dirección de La Solución de Vivienda -Madrid (Plazo: 21 de febrero de 2022)

Dirección de La Solución de Vivienda -Madrid

Código del Proceso: 046.2022

Puesto: Dirección de La Solución de Vivienda

Empresa: Ong’s

Funciones:

COMO MIEMBRO DE LA UNIDAD DE SOLUCIONES:

• Contribuir, en su área de responsabilidad, a la implementación y el desarrollo más eficiente de la Estrategia de la entidad para conseguir que ninguna persona viva en la calle.
• Proponer y llevar a cabo, junto con la Dirección de Soluciones y las demás Direcciones de programas, las acciones necesarias para asegurar la coherencia en el desarrollo de la estrategia y de las actuaciones de la entidad en las distintas soluciones.
• Contribuir en la elaboración el Plan Operativo anual de la Unidad de Soluciones e implementarlo, llevando a cabo los ajustes y adaptaciones necesarias para su aplicación.
• Innovar para proponer las mejores soluciones al sinhogarismo.
• Contribuir en la mejora continua técnica y de gestión de los equipos de la unidad.
• Participar en la unidad de Soluciones de la entidad, con actitud positiva y aportando la información necesaria de su área de responsabilidad para contribuir de manera eficaz a la toma de decisiones.
• Contribuir en los procesos operativos de la entidad para asegurar la máxima eficiencia, tanto en la intervención como en la gestión.
• Representar a la entidad ante todo tipo de instituciones, administraciones públicas que financian el programa, entidades privadas y grupos de interés en general, actuando con rigor en el ejercicio de los poderes que tiene delegados, dentro del ámbito funcional de su programa.
• Visibilizar la causa y las soluciones atendiendo a medios de comunicación, y fomentando el uso de redes sociales de la entidad.

COMO DIRECCIÓN DEL PROGRAMA:

• Liderar el diseño, la definición, el impulso, el control y la evaluación de la estrategia del programa, y la mejora de procesos, mediante planes operativos anuales, con un alcance y objetivos bien definidos, del programa que dirige.
• Gestionar con la máxima eficacia y eficiencia los programas que dependen de su dirección. Establecer los mecanismos necesarios para asegurar que las actividades responden a los modelos y a las necesidades de las personas.
• Contribuir al desarrollo y mejora de los programas y de las actividades, desde la evaluación y revisión continua de la intervención.
• Asegurar que la actuación en su programa y la intervención de cada profesional se hace de acuerdo a la estrategia, las políticas, la metodología y los valores de la entidad.
• Asegurar que la intervención en su programa esté alineada con los principios rectores y metodológicos de la unidad de Soluciones.
• Liderar la actualización y mejora desde su visión estratégica del modelo, los protocolos y procedimientos de sus programas.
• Evaluar y coordinar la presentación a subvenciones y contratos asignados, participando en todas las fases del ciclo de financiación de proyectos, definidas por la Unidad de Rendición de Cuentas.
• Planificar el presupuesto anual de su programa, prejustificar y hacer seguimiento de éste para control del gasto.
• Inspirar, gestionar, acompañar y evaluar al equipo de profesionales que depende de su dirección, asegurando el desarrollo profesional de cada componente.
• Establecer relaciones de valor con las AAPP que financian el programa para garantizar la incorporación de la metodología basada en alojamiento, los recursos necesarios y la forma de financiación más conveniente para la sostenibilidad y la transformación del sistema de atención al sinhogarismo.
• Promover las relaciones internacionales del programa y el posicionamiento de la entidad como referente internacional en materia de sinhogarismo y alojamiento.
• Asegurar el cumplimiento de todos los procesos y procedimientos operativos en los ámbitos legal, económico, administrativo, contable, de proyectos, financiero y de gestión de personas en su área de responsabilidad. Realizar las propuestas necesarias para actualizarlos o mejorarlos.
• Asegurar la participación de todas las personas bajo su responsabilidad en los procesos de proyectos, medición de resultados e impacto y calidad e innovación.
• Contribuir a la visibilización del trabajo realizado por medio de propuestas de participación en foros, realización de artículos, formaciones, investigaciones…
• Actuar en el desempeño de sus responsabilidades, respetando los procedimientos establecidos: operativos, de control y evaluación, gestión de calidad, protección de la información, confidencialidad, LOPD, etc.

COMO MIEMBRO DE LA ALIANZA

• La entidad ofrece una importancia capital a las alianzas en su estrategia y trabaja en la actualidad en partenariado estratégico en el desarrollo de sus soluciones de alojamiento (Housing First, Housing Led). La persona seleccionada deberá ser capaz de:
• Proponer acciones y liderar el cumplimiento del plan operativo anual de la alianza.
• Promover el desarrollo conjunto de metodologías y aprendizajes desde cada eje de especialización
• Generar y mantener relaciones constructivas que redunden en beneficio del programa y de todas las personas implicadas en él.
• Apoyar en el desarrollo y escalado de la alianza a través de la incidencia con las Administraciones Públicas.
• Asegurar que la alianza esté contemplada en los distintos procesos y procedimientos operativos. Realizar las propuestas necesarias para lograr esta incorporación.

COMO MIEMBRO DE LA UNIDAD DE SOLUCIONES:

• Contribuir, en su área de responsabilidad, a la implementación y el desarrollo más eficiente de la Estrategia de la entidad para conseguir que ninguna persona viva en la calle.
• Proponer y llevar a cabo, junto con la Dirección de Soluciones y las demás Direcciones de programas, las acciones necesarias para asegurar la coherencia en el desarrollo de la estrategia y de las actuaciones de la entidad en las distintas soluciones.
• Contribuir en la elaboración el Plan Operativo anual de la Unidad de Soluciones e implementarlo, llevando a cabo los ajustes y adaptaciones necesarias para su aplicación.
• Innovar para proponer las mejores soluciones al sinhogarismo.
• Contribuir en la mejora continua técnica y de gestión de los equipos de la unidad.
• Participar en la unidad de Soluciones de la entidad, con actitud positiva y aportando la información necesaria de su área de responsabilidad para contribuir de manera eficaz a la toma de decisiones.
• Contribuir en los procesos operativos de la entidad para asegurar la máxima eficiencia, tanto en la intervención como en la gestión.
• Representar a la entidad ante todo tipo de instituciones, administraciones públicas que financian el programa, entidades privadas y grupos de interés en general, actuando con rigor en el ejercicio de los poderes que tiene delegados, dentro del ámbito funcional de su programa.
• Visibilizar la causa y las soluciones atendiendo a medios de comunicación, y fomentando el uso de redes sociales de la entidad.

COMO DIRECCIÓN DEL PROGRAMA:

• Liderar el diseño, la definición, el impulso, el control y la evaluación de la estrategia del programa, y la mejora de procesos, mediante planes operativos anuales, con un alcance y objetivos bien definidos, del programa que dirige.
• Gestionar con la máxima eficacia y eficiencia los programas que dependen de su dirección. Establecer los mecanismos necesarios para asegurar que las actividades responden a los modelos y a las necesidades de las personas.
• Contribuir al desarrollo y mejora de los programas y de las actividades, desde la evaluación y revisión continua de la intervención.
• Asegurar que la actuación en su programa y la intervención de cada profesional se hace de acuerdo a la estrategia, las políticas, la metodología y los valores de la entidad.
• Asegurar que la intervención en su programa esté alineada con los principios rectores y metodológicos de la unidad de Soluciones.
• Liderar la actualización y mejora desde su visión estratégica del modelo, los protocolos y procedimientos de sus programas.
• Evaluar y coordinar la presentación a subvenciones y contratos asignados, participando en todas las fases del ciclo de financiación de proyectos, definidas por la Unidad de Rendición de Cuentas.
• Planificar el presupuesto anual de su programa, prejustificar y hacer seguimiento de éste para control del gasto.
• Inspirar, gestionar, acompañar y evaluar al equipo de profesionales que depende de su dirección, asegurando el desarrollo profesional de cada componente.
• Establecer relaciones de valor con las AAPP que financian el programa para garantizar la incorporación de la metodología basada en alojamiento, los recursos necesarios y la forma de financiación más conveniente para la sostenibilidad y la transformación del sistema de atención al sinhogarismo.
• Promover las relaciones internacionales del programa y el posicionamiento de la entidad como referente internacional en materia de sinhogarismo y alojamiento.
• Asegurar el cumplimiento de todos los procesos y procedimientos operativos en los ámbitos legal, económico, administrativo, contable, de proyectos, financiero y de gestión de personas en su área de responsabilidad. Realizar las propuestas necesarias para actualizarlos o mejorarlos.
• Asegurar la participación de todas las personas bajo su responsabilidad en los procesos de proyectos, medición de resultados e impacto y calidad e innovación.
• Contribuir a la visibilización del trabajo realizado por medio de propuestas de participación en foros, realización de artículos, formaciones, investigaciones…
• Actuar en el desempeño de sus responsabilidades, respetando los procedimientos establecidos: operativos, de control y evaluación, gestión de calidad, protección de la información, confidencialidad, LOPD, etc.

COMO MIEMBRO DE LA ALIANZA

• La entidad ofrece una importancia capital a las alianzas en su estrategia y trabaja en la actualidad en partenariado estratégico en el desarrollo de sus soluciones de alojamiento (Housing First, Housing Led). La persona seleccionada deberá ser capaz de:
• Proponer acciones y liderar el cumplimiento del plan operativo anual de la alianza.
• Promover el desarrollo conjunto de metodologías y aprendizajes desde cada eje de especialización
• Generar y mantener relaciones constructivas que redunden en beneficio del programa y de todas las personas implicadas en él.
• Apoyar en el desarrollo y escalado de la alianza a través de la incidencia con las Administraciones Públicas.
• Asegurar que la alianza esté contemplada en los distintos procesos y procedimientos operativos. Realizar las propuestas necesarias para lograr esta incorporación.

Lugar: Madrid

Duración/Tipo Contrato: Indefinido

Horario: Jornada completa lunes a viernes.

Formación:

• Colegiado/a
• Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública.

• Inglés alto. Valorable conocimiento de otros idiomas.
• Conocimiento de los distintos niveles de la Administración Pública y/o experiencia en la relación con ésta para incidencia.
• Capacidad para innovar, diseñar e implementar modelos, protocolos, procedimientos y herramientas para mejorar la intervención.

Experiencia:

• Experiencia en la función directiva de programas y alta versatilidad en la asunción de retos y responsabilidades.
• Valoraremos muy especialmente que la persona haya trabajado en la implementación de metodologías innovadoras vinculada a colectivos institucionalizados y el conocimiento de metodologías de intervención basadas en vivienda.
• Valorable haber tenido responsabilidad en la elaboración de presupuestos y la presentación de proyectos, licitaciones, conciertos.

Observaciones: Imprescindible carta de motivaciónFecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 21-02-2022

Observaciones

• Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
• Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
• No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
• Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.

Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org 

Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.