Oferta de empleo: Técnico/a de RRHH perfil Generalista (Plazo: 14 de marzo de 2021)

Técnico/a de RRHH perfil Generalista

Código del Proceso: 045.2021

Puesto: Técnico/a de RRHH perfil Generalista

Empresa: Otro

Funciones:

• Formar parte de la evolución innovadora del departamento mediante la implantación de sistemas y herramientas en el ámbito de RRHH
• Actualización y mantenimiento de la base de datos de empleados
• Actualización y mantenimiento de la plataforma de registro de jornada y vacaciones
• Gestión de procesos de selección
• Soporte en Prevención de Riesgos Laborales
• Gestión y resolución de todas las consultas internas relacionadas con el ámbito laboral
• Gestión del plan anual de formación

Lugar: Madrid

Duración/Tipo Contrato: Estable

Horario: de L a V Jornada Completa (40 h semanales). Horario Flexible con jornada intensiva los viernes de 8-15:00 horas

Formación:

• Colegiado/a
• Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública.

• Formación en RRHH o similar
• Nivel de inglés alto

Experiencia:

• 3 años de experiencia desarrollando funciones en un Departamento de RRHH.
• Buen manejo de herramientas informáticas ( MS Office)
• Habilidades comunicativas, empatía, proactividad, trabajo en equipo

Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 14-03-2021

Observaciones

• Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
• Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
• No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
• Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.

Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.

Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org 

Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.