Oferta de empleo: Técnico/a Generalista de Recursos Humanos Junior (Plazo: 9 de septiembre de 2020)

Técnico/a Generalista de Recursos Humanos Junior

Código del Proceso: 115.2020

Puesto: Técnico/a Generalista de Recursos Humanos Junior

Empresa: Publicidad y Marketing

Funciones:

  • Realización de procesos de reclutamiento, selección y acogida de nuevas incorporaciones.
  • Actualización y mantenimiento de la base de datos de los empleados (SAP- Success Factors).
  • Participación en la gestión del plan de Formación y Desarrollo de la compañía.
  • Administración de personal: gestión de documentación, expedientes de empleados, vacaciones, ausencias, etc.
  • Gestión y seguimiento de la retribución flexible, reportando mensualmente al responsable de nómina.
  • Seguimiento de incidencias y peticiones de empleados.
  • Participación en las tareas de prevención de riesgos laborales.

Apoyo en la estrategia de Employer Branding de la compañía.

Lugar: Madrid

Duración/Tipo Contrato: Indefinido

Horario: Jornada Completa

Formación:

  • Colegiado/a
  • Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas o Sociología.
  • Máster o formación en RRHH o Relaciones Laborales.
  • Manejo de SAP- Success Factors, especialmente en los módulos de Empleado Central y Evaluación de Desempeño.

Nivel alto de inglés (C1)

Experiencia: Experiencia mínima de dos años en puesto similar

Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 09-09-2020

Observaciones

  • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
  • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
  • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
  • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.

Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.

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