Técnico/a de Recursos Humanos

Código del Proceso: 029.2020
Puesto: Técnico/a de Recursos Humanos
Empresa: Ong’s
Funciones:
Gestión administrativa y documental
Preparación, modificación y archivo de los contratos, anexos y acuerdos de destino
Tramitación de los seguros para expatriados
Gestión y archivo de las nóminas
Comunicación interna de temas de RRHH.
Gestión de los programas de gestión de RRHH (portal del empleado, registro horario…)
Gestión de los procesos de selección
Elaboración de TdR
Difusión de ofertas
Selección de candidaturas
Realización de pruebas de selección y entrevistas
Inducción de los nuevos trabajadores
Implementación de las políticas internas y procedimientos relacionados con RRHH.
Planes de seguridad en sede y en terreno
Procedimientos de viaje
Políticas y convenios internos
Tramitación de las ofertas formativas en la FUNDAE
Gestión administrativa de las prácticas
Lugar: Madrid
Duración/Tipo Contrato: Contrato indefinido
Horario: Completo o parcial según la experiencia
Remuneración: 21.000-23.000 € brutos/año
Formación:
- Colegiado/a
- Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas o Sociología.
- Imprescindible Nivel Alto de Inglés
Se valorará formación en gestión de Recursos Humanos
Experiencia:
- Experiencia demostrable en puestos similares.
Se valorará el conocimiento de las herramientas A3Asesor y Geofirma
Observaciones: Imprescindible Carta de Motivación
Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 11-02-2020
Observaciones
- Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
- Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
- No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
- Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.
Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.
Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.
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