Oferta de empleo: Senior Talent Management Specialist -Madrid (Plazo: 30 de enero de 2020)

Senior Talent Management Specialist 

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Código del Proceso: 019.2020

Puesto: Senior Talent Management Specialist 019.2020

Empresa: Informática

Funciones:

  • Colaborar en la definición y enla ejecución del plan estratégico de talent management de la oficina.
  • Liderar y coordinar con el restode áreas implicadas proyectos del plan (programas de liderazgo, empowermentteams, onboarding,
  • evaluación…).
  • Acompañar a las unidades denegocio en la definición de planes específicos (formación, engagement,clima…).
  • Definición y seguimiento de losindicadores y medidas de éxito de las herramientas y programas definidos.

Asegurar la operación, procesos de gestión del talentoy políticas de RRHH de la compañía.

Lugar: Madrid

Horario: Jornada Completa

Formación:

  • Colegiado/a
  • Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas o Sociología.
  • Muy valorable postgrado o máster de especialización de RRHH.

Valorable buen nivel de inglés

Experiencia:

Mínimo 4/5 años de experiencia en el área de desarrollo de talento y consolidada experiencia en la ejecución de programas de desarrollo y gestión del cambio

Observaciones:

Ÿ  Beneficios sociales: Ayuda Comedor, Seguro Médico, y Seguro de Vida y

Ÿ  Accidentes.

Ÿ  Ambiente de trabajo en equipo que fomenta el compañerismo.

Formación y crecimiento continuo.

Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 30-01-2020

Observaciones

  • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
  • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
  • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
  • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.

Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.

Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.

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