Oferta de empleo: Técnica/o Especialista en Planes de Igualdad. Madrid. (Fecha: 24 de noviembre de 2019).

Técnica/o Especialista en Planes de Igualdad

Código del Proceso: 342.2019

Puesto: Técnica/o Especialista en Planes de Igualdad

Empresa: Otro

Funciones: Las propias del puesto

Lugar: Madrid

Horario: Jornada completa

Remuneración: Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Formación:

• Colegiado/a
• Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas o Sociología.
• Imprescindible formación específica en perspectiva de género, igualdad y planes de igualdad
• Manejo de herramientas de análisis de datos.

Manejo de redes sociales.

Experiencia:

• Experiencia de al menos 2 años en:

1. Captación y contacto con empresas
2. Formación on line en igualdad para empresas
3. Formación presencial en igualdad para empresas
4. Elaboración de Planes de Igualdad en empresas
5. Elaboración de Diagnósticos de Igualdad

• Se valorará:

1. Experiencia en formulación de proyectos con perspectiva de género
2. Experiencia en convocatorias de subvenciones públicas/privadas
3. Dotes para captación de nuevas empresas/entidades.

Observaciones:

Ÿ  Iniciativa

Ÿ  Optimismo y entusiasmo

Ÿ  Flexibilidad

Ÿ  Creatividad

Ÿ  Organización y planificación

Ÿ  Comunicación interpersonal

Ÿ  Trabajo en equipo

Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 24-11-2019

Se harán envíos previos a la entidad

Observaciones

• Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
• Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
• No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
• Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.

Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.

Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.