Técnico/a de Selección (perfiles transversales)

OFERTA DE EMPLEO
Código del Proceso:	304.2019
Puesto:	Técnico/a de Selección (perfiles transversales)
Empresa:	Consultoría (Sector Público, Tecnológica, Empresarial, Social u otras)
Funciones:	Reclutamiento: publicación de ofertas en diferentes fuentes, criba curricular de candidatos adecuados a la vacante, y búsqueda directa de candidatos. Gestión de agenda entre candidatos y consultores para entrevistas personales. Entrevistas personales y por Skype. Comunicación con candidatos acerca del proceso de selección (citación, comunicación de resultado…) Seguimiento de la contratación de candidatos
Lugar:	Madrid
Horario:	Jornada Completa
Contrato:	Indefinido
Formación:	Colegiado/a. Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas o Sociología. Imprescindible Máster o formación superior en temas relacionados con Recursos Humanos. Nivel de inglés mínimo B2 Valorable segundo idioma.
Experiencia:	Al menos dos años de experiencia en selección de perfiles comerciales, administrativos, RRHH, marketing, … Experiencia o conocimiento del sector dedicado a servicios de ingeniería y consultoría tecnológica.
Observaciones:	Estamos buscando una persona dinámica, proactiva, con dotes de comunicación y organizada.	Fecha Limite Admisión CVs (inclusive)	30/10/2019

Observaciones

• Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
• Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
• No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
• Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.

Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no en nuestra web: http://colpolsoc.org/profile  con tu nombre y contraseña

Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti. Eso sí, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.