Técnico/a de Recursos Humanos

OFERTA DE EMPLEO
Código del Proceso:	305.2019
Puesto:	Técnico/a de Recursos Humanos
Empresa:	Consultoría (Sector Público, Tecnológica, Empresarial, Social u otras)
Funciones:	Mantener contacto con los gerentes y entrevistar a los empleados en todos los niveles para identificar y evaluar las necesidades de formación y desarrollo. Supervisión y control del progreso realizado a través de programas o esquemas de formación. Realizar encuestas de evaluación. Definir planes de formación y desarrollo, evaluación del desempeño y retención del talento. Gestión expatriados. Apoyo a cliente interno en cuestiones sobre expatriación y otras cuestiones de RRHH. Asegurar el cumplimiento de las normativas aplicables a la gestión laboral de la plantilla. Seleccionar y reclutar candidatos internos y externos para las nuevas posiciones para proyectos del ámbito de las infraestructuras y energía.
Lugar:	Madrid
Remuneración:	30.000€-36.000€ brutos anuales.
Formación:	Colegiado/a. Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas o Sociología. Imprescindible nivel alto de inglés hablado y escrito.
Experiencia:	Imprescindible al menos 3 años de experiencia realizando tareas similares en el sector de las infraestructuras, constructoras de obra civil o ingenierías. Excelentes conocimientos del paquete office
Observaciones:	Persona muy organizada, discreta y con gran capacidad de trabajo.	Fecha Limite Admisión CVs (inclusive)	30/10/2019

Observaciones

• Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
• Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
• No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
• Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.

Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no en nuestra web: http://colpolsoc.org/profile  con tu nombre y contraseña

Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti. Eso sí, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.