Oferta de empleo: Consultor/a Técnico/a de Investigación Social Cuantitativa, Especializado/a en Evaluación (Plazo:8 de septiembre de 2019)

Consultor/a Técnico/a de Investigación Social Cuantitativa, Especializado/a en Evaluación

OFERTA DE EMPLEO
Código del Proceso: 242.2019
Puesto: Consultor/a Técnico/a de Investigación Social Cuantitativa, Especializado/a en Evaluación
Empresa: Consultoría (Sector Público, Tecnológica, Empresarial, Social u otras)
Funciones: •      Las propias del puesto
Lugar: Madrid
Horario: Jornada Completa
Contrato: Obra/Servicio
Formación:
  • Colegiado/a.
  • Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas o Sociología.
  • Imprescindible Formación de postgrado en técnicas de investigación social y en evaluación.
  • Nivel ALTO de Inglés
  • Se valorará positivamente la formación en género.
Experiencia:
  • Imprescindible experiencia acreditable de entre 3 y 5 años en proyectos de consultoría o estudios de investigación social aplicada y evaluación en materia de políticas públicas mediante con el uso de técnicas cuantitativas de investigación (análisis multivariable).
  • Se requiere dominio de SPSS y Excel.
  • Se valora el uso de otras herramientas estadísticas como R o Stata.
Observaciones: Fecha Limite Admisión CVs (inclusive) 08/09/2019

 

Observaciones

  • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
  • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
  • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
  • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.

 

Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no en nuestra web: http://colpolsoc.org/profile  con tu nombre y contraseña

 

Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti. Eso sí, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.

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