Oferta de empleo: Director/a País para la Gestión de la Crisis Venezolana (Plazo: 3 de marzo de 2019)

Director/a País para la Gestión de la Crisis Venezolana

OFERTA DE EMPLEO
Código del Proceso: 079.2019
Puesto: Director/a País para la Gestión de la Crisis Venezolana
Empresa: Ong´s
Funciones:
  • Definición y puesta en marcha de la estrategia país:
  • Definir y ejecutar, en coordinación con los equipos, el GGM Misión y la responsable geográfica, la estrategia de intervención de la entidad en el País, de acuerdo con el mandato de la organización
  • Definir y poner en marcha el Plan de acción de la misión que lleve a alcanzar la estrategia, siendo responsable de su consecución
  • Realizar  un seguimiento permanente del contexto, centralizar las informaciones y proponer ajustes para la consecución de objetivos (GGM Misión, GGM SEDE)
  • Asegurar, en colaboración con los equipos en terreno, con la Desk y los referentes técnicos la pertinencia de los proyectos
  • Apoyar la redacción de propuestas e informes y garantizar tanto su pertinencia como el cumplimiento de las reglas y plazos establecidos con la sede y  los financiadores, etc

Seguridad:

  • Seguir la situación política y humanitaria del país y proceder a su análisis con el equipo más relevante (Jefes de Base, coordinación logística…)
  • Analizar los riesgos sobre la seguridad de la misión y adaptar el funcionamiento y las medidas internas de la misión a la situación de seguridad
  • Definir, con el apoyo del departamento logístico y personas clave, las normas y los procedimientos de seguridad en la misión;
  • Respetar la decisión de la sede en materia de evacuación, hibernación… garantizando siempre una fluida información con la sede (Desk officer principalmente).

Búsqueda de financiación:

  • Definir y buscar financiación para el Plan de scale up
  • Organizar reuniones con los diferentes donantes en terreno
  • Seguir y controlar las necesidades en cofinanciación (pública y privada), así como de fondos propios

Representación:

  • Representar a la organización ante las autoridades nacionales, autoridades internacionales presentes en el país, otras organizaciones y organismos de acuerdo con el mandato, la carta de principios y dentro del marco estratégico de la entidad
  • Garantizar el correcto registro de la organización y el respeto de las obligaciones legales en el país (convenios marco que permiten el trabajo y desplazamientos en el país, legislación fiscal, laboral…)
  • Mantener y dar visibilidad del posicionamiento  (tanto técnico como operacional) de la organización en el país
  • Representar a la organización antes los medios de comunicación y en foros públicos.

Gestión de la misión:

  • Asegurar la buena gestión operacional y financiera de la misión, en colaboración con su equipo y la sede. Garantizar la eficiencia en el uso de recursos
  • Asegurar el respeto de los principios y los valores de la entidad, particularmente en lo que se refiere al código de conducta y  la lucha contra el fraude, la corrupción, el abuso de poder y otras malas prácticas.

Coordinación del equipo:

  • Conseguir  una dinámica de unidad, coherencia y motivación del equipo en la misión, reforzando y apoyándose en  los puestos de coordinación de la misión
  • Asegurar la comunicación interna de la misión, apoyando el papel de los coordinadores y responsables: organización de reuniones regulares de equipo al nivel nacional (GGM, reuniones de coordinación ad hoc) siguiendo el plan estratégico y sistema de comunicación interna de la organización.

Recursos Humanos:

  • Asegurar la gestión general del equipo de la entidad en la misión
  • Definir con la sede el equipo necesario / organigrama para la consecución de los objetivos fijados.
  • Apoyar  a los Coordinadores y Jefes de base en  la gestión de su equipo, la organización y el seguimiento-evaluación
  • Debriefing y capitalización de los puestos clave  salientes; informe de fin de misión y transmisión a la sede
Lugar: Movilidad: Nacional e Internacional
Remuneración: Entre 2400€ y 3100€ bruta / mes
Contrato: 12 meses
Formación:
  • Colegiado/a.
  • Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas o Sociología.
  • Imprescindible formación Universitaria/Máster en cooperación internacional y desarrollo
  • Imprescindible nivel ALTO de inglés
  • Conocimientos de los sectores técnicos clave de ACH (WASH, FSL, Nut, DRR) deseable
  • Conocimiento donantes clave del sector
Experiencia:
  • Mínimo 3 años de experiencia en una ONG internacional en un puesto de coordinación (nivel de director país)
  • Experiencia en identificación, negociación y gestión de programas humanitarios
  • Experiencia en gestión de respuesta a emergencias
  • Alta capacidad de relacionamiento y representación institucional
  • Capacidad de identificar y negociar programas humanitarios a gran escala
  • Gestión de la seguridad en contextos sensibles
  • Muy valorable experiencia en America Latina
  • Dominio de Windows, imprescindible manejo avanzado de Word, Excel, y Power point; Manejo de internet y correo electrónico.
  • Movilidad: Nacional e Internacional
Observaciones:
  • ŸAlojamiento y manutención a cargo de la organización (incluye per diem): paquete valorado en función del destino.
  • ŸAdemás: Vivienda respaldada por la organización, Seguro de asistencia sanitaria, repatriación, accidente, viaje y vida.
Fecha Limite Admisión CVs (inclusive) 03/03/2019

 

Observaciones

  • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
  • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
  • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
  • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.

 

Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no en nuestra web: http://colpolsoc.org/profile  con tu nombre y contraseña

 

Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti. Eso sí, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.

 

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